Продление или перенос ежегодного отпуска в случае ухода работницы в декрет

Продление или перенос ежегодного отпуска в случае ухода работницы в декрет

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 сентября 2016 г.
№ 14-2/В-899 О переносе дней ежегодного оплачиваемого отпуска на период
после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период
пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный
отпуск на основании заявления работницы должен быть либо продлен на
число календарных дней ее нетрудоспособности, либо перенесен на другой срок.
В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный отпуск
должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по
беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку
нахождение работника одновременно в двух отпусках по разным основаниям
не предусмотрено.
При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска количество фактически
использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных
дней.
При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество
фактически использованных работником дней отпуска не будет
соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В
этом случае производится перерасчет отпускных.